fbpx

Eylül 2018

İçimizdeki krize anlam getirmek

By |2018-09-17T11:29:10+00:00Eylül 15th, 2018|

Geçen hafta yazdığım yazı üzerine bir çok soru aldım. Özetle okurlarım bana şunu sordular: “Bu ne demek? Ve içinde bulunduğumuz sürece nasıl bir ışık tutabilir bu? Ülkemizde olan, dünyada olan, şirketlerde, ailelerde olan krizlere bu gözlükle nasıl yaklaşabiliriz?” Yani bu kaosa nasıl anlam getirebilir, en azından içimizde bir düzen getirebiliriz? Buna dayanarak nasıl merkezimizi koruyabilir, bu kaosa yanıt verebilir, belki fırsatlar yaratabiliriz?

Ayaklarını yere sağlam bas: Kaosla başa çıkmak

By |2018-09-05T19:48:23+00:00Eylül 3rd, 2018|

... Ancak problem şu: Biz bu düzenin devamlılığına ne kadar yatırım yapabiliriz, bu düzenin devamlığını ne kadar bekleyebiliriz? Biz dünyayı, dünyamızı düzenli, sabit, değişmez hale getirdiğimizi sansak bile, aslında uçsuz bucaksız bir belirsizlik denizi içinde küçük düzen adaları kurmaktan başka bir şey yapmıyoruz belki de. Üstelik bu adalarımız da kâğıttan...

Kasım 2015

Herhangi bir yerde kalıcı değişim yaratmak isteyenlere tavsiyeler

By |2017-05-26T16:57:05+00:00Kasım 30th, 2015|

Okuma süresi: 5 dakika Haftalardır organizasyonel ve sosyal sistemleri ve bunlarda değişime nasıl liderlik edilebileceğini tartıştık. Tüm bunları tartışırken bu sistemlere liderlik edecek kişiye "ne oluyor burada" sorusuna yeteri kadar yanıt verebilmesi ve bu yanıta dayanan değişim çabalarını tasarlayıp yürütebilmesi [...]

Ekim 2015

Tüm çabalarının meyvesini sonunda nasıl yiyebilirsin? (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları – 4. Bölüm)

By |2017-05-26T16:57:10+00:00Ekim 17th, 2015|

Okuma süresi: 3 dakika "Liderlik" yazı dizimize devam ediyoruz... Suyun üzerinde bir dal, dalın üzerinde beş kurbağa varmış... Bir kurbağa suya atlamaya karar vermiş... Dalda kaç kurbağa kalmış? ... Hayır 4 değil... Sıfır da değil. Dalın üzerinde hala beş kurbağa [...]

Değişim için gerekli ısıyı yaratmak… (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları – 3. Bölüm)

By |2017-05-26T16:57:13+00:00Ekim 4th, 2015|

Liderin eylem planını tartışmaya devam ediyoruz. Son yazımızı şöyle bitirdik: "...Güzel güzel, çatışmadan, duygularla uğraşmadan, hep beraber hem fikir olarak, hep anlaşarak değişmek diye bir şey yok. Değişim sürecini ve kaçınılmaz çatışmaları etkin ve liderlik tanımı içinde yönetmek var: İnsanları [...]

Eylül 2015

Değişimin altın kuralı – (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları- 2.Bölüm)

By |2017-05-26T16:57:18+00:00Eylül 1st, 2015|

Okuma süresi: 2 dakika Geçen yazımızda, bir sistemde değişim yaratmak isteyen, mevcut durumdan kendini ve içinde bulunduğu, kendilerinden sorumlu olduğu grubu, şirketi, aileyi, ülkeyi daha iyi bir yere götürmek isteyen kişinin izlemesi gereken eylem planını tartışmaya başladık. Yazımızı "...insanların seninle [...]

Ağustos 2015

İstediğin geleceğe ulaşmak için izlemen gereken adımlar – 1. Bölüm

By |2015-08-09T22:47:06+00:00Ağustos 8th, 2015|

Okuma süresi: 4 dakika Atatürk, Ankara'ya gidip de Büyük Millet Meclisi'ni açmadan ve Kurtuluş Savaşı'nı başlatmadan önce başta Erzurum, Sivas ve Amasya Kongreleri olmak üzere bir çok bölgesel kongreyi boşuna yapmadı. Çünkü liderliğini yapmaya kalktığı şey o kadar büyük, o [...]

Herhangi bir şeyi değiştirmeye kalkan kişinin en önemli görevi…

By |2015-08-02T19:09:27+00:00Ağustos 2nd, 2015|

Okuma süresi: 5 dakika Herhangi bir konuda etki sahibi bir grup insan, o konu üzerine, özellikle de şimdiye kadar ama çok zor olduğu için, ama çok çatışmalı olduğu için, ama çözümsüz gözüktüğü için uzak durdukları, yokmuş saydıkları alanlara dikkatlerini odaklar ve [...]

Temmuz 2015

İlişkinizde, ailenizde, işinizde istediğiniz gibi bir gelecek nasıl mümkün olabilir?

By |2015-07-30T00:36:30+00:00Temmuz 29th, 2015|

Okuma süresi: 5 dakika Diyelim ki ilişkinizde artık dayanamadığınız bir dinamik var. Bir şekilde aynı mekanı paylaşan iki farklı dünya halinde, ne kendinizle ne de karşınızdaki insanla herhangi bir doyurucu zihinsel ve duygusal temas hissetmeden yaşayıp gidiyorsunuz... Diyelim ki ailenizde, [...]

Herhangi bir şeyi öğrenmek veya alışkanlığı değiştirmek için kritik dört adım..

By |2015-07-22T13:24:13+00:00Temmuz 22nd, 2015|

Okuma süresi: 5 dk. Bu haftaki yazımızı okumadan önce, sizden bir ricam var: on saniye durun, ve yakın veya uzak zamanda, gerçekten öğrendiğiniz bir şeyi düşünün. Öğrenmekten kastım, bir bilgiyi depolayıp sonra yeri geldiğinde bir başkasına satmak değil. Gerçekten öğrenmek. [...]

Dost Can Deniz'in kaleminden Ücretsiz E-Koçluk Programı hediyemiz
5 Aşamalı
Mutluluk Planı
E-Koçluk programına katılmak için bültenimize abone olun:
KATILMAK İSTİYORUM
Kesinlikle bilgilerinizi 3. şahıslarla paylaşmayacağız
close-link