Şubat 2021

Ücretsiz Webinar: Liderin Beş Tuzağı

By |2021-02-22T14:18:21+03:0021 Şubat 2021|

Liderliğin Beş Temel Tuzağı:Kendi Ayağımıza Dolanmaktan Nasıl Kurtulabiliriz?Liderler ve Koçları için MareFidelis Koçluk Modeli Üzerine Ücretsiz Bir Webinar27 Şubat 20:30Bu 1.5 saatlik ücretsiz webinarda birlikte sistemlerin (şirket, toplum, aile, ilişki) ve liderliğin göz önündeki saklı doğasını inceleyeceğiz.Ben Dost Can Deniz, [...]

Aralık 2018

İnsanlar, kurumlar, şirketler neden değişmiyor? Ve değişim nasıl olur?

By |2018-12-28T14:49:33+03:0028 Aralık 2018|

Danışanım Ayla, yabancı bir şirketin Türkiye ofisine yeni genel müdür olmuştu. Kendisinden önceki genel müdür, yirmi yıl boyunca şirketi kendisine yakın birkaç kişi ile birlikte tam anlamı ile çiftliği gibi yönetmişti. Bu eski genel müdüre sorulmadan şirkette hiçbir karar alınamıyor, yurt dışına hiçbir rapor gönderilmiyor, kimse hiçbir şekilde inisiyatif kullanamıyordu...

Eylül 2018

İçimizdeki krize anlam getirmek

By |2018-10-26T14:52:22+03:0015 Eylül 2018|

Geçen hafta yazdığım yazı üzerine bir çok soru aldım. Özetle okurlarım bana şunu sordular: “Bu ne demek? Ve içinde bulunduğumuz sürece nasıl bir ışık tutabilir bu? Ülkemizde olan, dünyada olan, şirketlerde, ailelerde olan krizlere bu gözlükle nasıl yaklaşabiliriz?” Yani bu kaosa nasıl anlam getirebilir, en azından içimizde bir düzen getirebiliriz? Buna dayanarak nasıl merkezimizi koruyabilir, bu kaosa yanıt verebilir, belki fırsatlar yaratabiliriz?

Ayaklarını yere sağlam bas: Kaosla başa çıkmak

By |2020-03-14T22:21:33+03:003 Eylül 2018|

... Ancak problem şu: Biz bu düzenin devamlılığına ne kadar yatırım yapabiliriz, bu düzenin devamlığını ne kadar bekleyebiliriz? Biz dünyayı, dünyamızı düzenli, sabit, değişmez hale getirdiğimizi sansak bile, aslında uçsuz bucaksız bir belirsizlik denizi içinde küçük düzen adaları kurmaktan başka bir şey yapmıyoruz belki de. Üstelik bu adalarımız da kâğıttan...

Kasım 2015

Herhangi bir yerde kalıcı değişim yaratmak isteyenlere tavsiyeler

By |2017-05-26T16:57:05+03:0030 Kasım 2015|

Okuma süresi: 5 dakika Haftalardır organizasyonel ve sosyal sistemleri ve bunlarda değişime nasıl liderlik edilebileceğini tartıştık. Tüm bunları tartışırken bu sistemlere liderlik edecek kişiye "ne oluyor burada" sorusuna yeteri kadar yanıt verebilmesi ve bu yanıta dayanan değişim çabalarını tasarlayıp yürütebilmesi [...]

Ekim 2015

Tüm çabalarının meyvesini sonunda nasıl yiyebilirsin? (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları – 4. Bölüm)

By |2017-05-26T16:57:10+03:0017 Ekim 2015|

Okuma süresi: 3 dakika "Liderlik" yazı dizimize devam ediyoruz... Suyun üzerinde bir dal, dalın üzerinde beş kurbağa varmış... Bir kurbağa suya atlamaya karar vermiş... Dalda kaç kurbağa kalmış? ... Hayır 4 değil... Sıfır da değil. Dalın üzerinde hala beş kurbağa [...]

Değişim için gerekli ısıyı yaratmak… (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları – 3. Bölüm)

By |2017-05-26T16:57:13+03:004 Ekim 2015|

Liderin eylem planını tartışmaya devam ediyoruz. Son yazımızı şöyle bitirdik: "...Güzel güzel, çatışmadan, duygularla uğraşmadan, hep beraber hem fikir olarak, hep anlaşarak değişmek diye bir şey yok. Değişim sürecini ve kaçınılmaz çatışmaları etkin ve liderlik tanımı içinde yönetmek var: İnsanları [...]

Eylül 2015

Değişimin altın kuralı – (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları- 2.Bölüm)

By |2017-05-26T16:57:18+03:001 Eylül 2015|

Okuma süresi: 2 dakika Geçen yazımızda, bir sistemde değişim yaratmak isteyen, mevcut durumdan kendini ve içinde bulunduğu, kendilerinden sorumlu olduğu grubu, şirketi, aileyi, ülkeyi daha iyi bir yere götürmek isteyen kişinin izlemesi gereken eylem planını tartışmaya başladık. Yazımızı "...insanların seninle [...]

Ağustos 2015

İstediğin geleceğe ulaşmak için izlemen gereken adımlar – 1. Bölüm

By |2015-08-09T22:47:06+03:008 Ağustos 2015|

Okuma süresi: 4 dakika Atatürk, Ankara'ya gidip de Büyük Millet Meclisi'ni açmadan ve Kurtuluş Savaşı'nı başlatmadan önce başta Erzurum, Sivas ve Amasya Kongreleri olmak üzere bir çok bölgesel kongreyi boşuna yapmadı. Çünkü liderliğini yapmaya kalktığı şey o kadar büyük, o [...]

Herhangi bir şeyi değiştirmeye kalkan kişinin en önemli görevi…

By |2015-08-02T19:09:27+03:002 Ağustos 2015|

Okuma süresi: 5 dakika Herhangi bir konuda etki sahibi bir grup insan, o konu üzerine, özellikle de şimdiye kadar ama çok zor olduğu için, ama çok çatışmalı olduğu için, ama çözümsüz gözüktüğü için uzak durdukları, yokmuş saydıkları alanlara dikkatlerini odaklar ve [...]