Nisan 2021

Hayır, aradığın değişim ne kadar mantıklı gözükse de o tarafta değil!

By |2021-04-10T13:46:24+03:0010 Nisan 2021|

Kendilerine koçluk yaptığım tepe yönetim takımı ile ilk 2 günlük takım koçluğu çalıştayımızı yapıyorduk. Çalıştay öncesinde her bir takım üyesi ile birer saat görüşmüş, şirketleri, içinde bulundukları takım ve takım üyeleri arasındaki ilişkilerde neyin işleyip neyin işlemediği ile ilgili düşünce ve duygularını almış, bunları özetleyen raporu da çalışmanın başında herkesle paylaşmıştım. Şimdi takım bu raporda altı çizilen konularla nasıl başa çıkabileceğini bulmaya çalışıyordu. Takımın üyesi olan 9 kişinin birden "bu takımda güven yok" demesinin ne anlama geldiğini ve buradan nasıl çıkabilecekleri, en fazla kafalarını ve yüreklerini zorlayan şeydi... Devamı için tıklayınız...

“İnsanların Kendi Önlerinden Çekilmesine Destek Olmak” 14 Nisan’da Başlıyor

By |2021-04-16T16:41:41+03:001 Nisan 2021|

İnsanların Önlerinden Çekilmelerine Destek Olmak Liderler ve Koçları için 5 Haftalık Webinar Serisi Webinar tarihleri: 14 Nisan Çarşamba 20:30 19 Nisan Pazartesi 20:30 26 Nisan Pazartesi 20:30 3 Mayıs Pazartesi 20:30 10 Mayıs Pazartesi 20:30 Bu çalışma, birer lider, [...]

Mart 2021

Kendini kendine tutsak kılmanın en etkin yolu…

By |2021-03-24T23:19:17+03:0024 Mart 2021|

...Aslında biz, her şeyin benim istediğim gibi, benim istediğim şekilde, benim istediğim hızda ve benim istediğim zamanda olmasına da "adalet" ismini takıyoruz. Bizim istediğimizi vermeyen herkesi adaletsiz olmakla suçluyoruz, bunun ne kadar adaletsiz bir tutum olduğunu umursamayarak. Adalet ve haklılığa tutunduğumuzda da, aynen kontrol ve masumiyete tutunup kaldığımızda olduğu gibi, liderlik yapabilmek, bir sistemde değişim yaratabilmek ve bunun için doğru eylemleri yapabilmek için yeterince özgür olamıyoruz, kendi kendimizi kilitleyip kalıyoruz....

Vizyonun var, amacını tanımladın, misyonun belli, tamam. Peki ya sonra?

By |2021-03-18T20:21:25+03:0018 Mart 2021|

...Tamam, anladık. İnsanlar kendilerini karmaşık, VUCA ortamlarda, kaotik olarak algıladıkları durumlarda bulduklarında tetiklenirler, amigdalaları tetiklenir. Tuzağa düşerler. Peki nasıl? Hangi tuzaklara düşerler? Bunların çıkış yolu nedir? Hangi tuzaklara dikkat etmeliyiz ki dünyada istediğimiz gibi bir değişim yaratabilelim? Murat’ın içinde bulunduğu duruma katkısı ne?...

Değişime karar verdin, ok. Şimdi ne yapacaksın?

By |2021-03-18T20:07:11+03:0016 Mart 2021|

Herhangi bir ülkenin ve dünyanın içinde bulunduğu karmaşık ve aşılmaz gözüken sorunlar kadar, Ayla'nın içinde bulunduğu şirket sorunları da sadece kendisine verilmiş olan otorite ile çözülemez. Otorite, özellikle de informal otorite, yani insanların size güvenmesi, sizi yetkin görmesi ve sizin onların iyiliğini ön planda tutacağınıza inanması sonucu size vereceği otorite, sizin bir şeyler yapabilmeniz, bir şeyleri değiştirebilmeniz için çok ama çok önemli ve gereklidir. Ancak yeterli değildir... devamı için tıklayınız

Şubat 2021

Ücretsiz Webinar: Liderin Beş Tuzağı

By |2021-02-22T14:18:21+03:0021 Şubat 2021|

Liderliğin Beş Temel Tuzağı:Kendi Ayağımıza Dolanmaktan Nasıl Kurtulabiliriz?Liderler ve Koçları için MareFidelis Koçluk Modeli Üzerine Ücretsiz Bir Webinar27 Şubat 20:30Bu 1.5 saatlik ücretsiz webinarda birlikte sistemlerin (şirket, toplum, aile, ilişki) ve liderliğin göz önündeki saklı doğasını inceleyeceğiz.Ben Dost Can Deniz, [...]