Kasım 2015

Herhangi bir yerde kalıcı değişim yaratmak isteyenlere tavsiyeler

By | 2017-05-26T16:57:05+00:00 Kasım 30th, 2015|Categories: Blog, Kurumsal Koçluk, Liderlik|

Okuma süresi: 5 dakika Haftalardır organizasyonel ve sosyal sistemleri ve bunlarda değişime nasıl liderlik edilebileceğini tartıştık. Tüm bunları tartışırken bu sistemlere liderlik edecek kişiye "ne oluyor burada" sorusuna yeteri kadar yanıt verebilmesi ve bu yanıta dayanan değişim çabalarını tasarlayıp yürütebilmesi [...]

Ekim 2015

Tüm çabalarının meyvesini sonunda nasıl yiyebilirsin? (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları – 4. Bölüm)

By | 2017-05-26T16:57:10+00:00 Ekim 17th, 2015|Categories: Blog, Liderlik|

Okuma süresi: 3 dakika "Liderlik" yazı dizimize devam ediyoruz... Suyun üzerinde bir dal, dalın üzerinde beş kurbağa varmış... Bir kurbağa suya atlamaya karar vermiş... Dalda kaç kurbağa kalmış? ... Hayır 4 değil... Sıfır da değil. Dalın üzerinde hala beş kurbağa [...]

Değişim için gerekli ısıyı yaratmak… (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları – 3. Bölüm)

By | 2017-05-26T16:57:13+00:00 Ekim 4th, 2015|Categories: Blog, Liderlik|

Liderin eylem planını tartışmaya devam ediyoruz. Son yazımızı şöyle bitirdik: "...Güzel güzel, çatışmadan, duygularla uğraşmadan, hep beraber hem fikir olarak, hep anlaşarak değişmek diye bir şey yok. Değişim sürecini ve kaçınılmaz çatışmaları etkin ve liderlik tanımı içinde yönetmek var: İnsanları [...]

Eylül 2015

Değişimin altın kuralı – (İstediğin geleceğe ulaşmanın adımları- 2.Bölüm)

By | 2017-05-26T16:57:18+00:00 Eylül 1st, 2015|Categories: Blog, Liderlik|

Okuma süresi: 2 dakika Geçen yazımızda, bir sistemde değişim yaratmak isteyen, mevcut durumdan kendini ve içinde bulunduğu, kendilerinden sorumlu olduğu grubu, şirketi, aileyi, ülkeyi daha iyi bir yere götürmek isteyen kişinin izlemesi gereken eylem planını tartışmaya başladık. Yazımızı "...insanların seninle [...]

Ağustos 2015

İstediğin geleceğe ulaşmak için izlemen gereken adımlar – 1. Bölüm

By | 2015-08-09T22:47:06+00:00 Ağustos 8th, 2015|Categories: Blog, Liderlik|

Okuma süresi: 4 dakika Atatürk, Ankara'ya gidip de Büyük Millet Meclisi'ni açmadan ve Kurtuluş Savaşı'nı başlatmadan önce başta Erzurum, Sivas ve Amasya Kongreleri olmak üzere bir çok bölgesel kongreyi boşuna yapmadı. Çünkü liderliğini yapmaya kalktığı şey o kadar büyük, o [...]

Herhangi bir şeyi değiştirmeye kalkan kişinin en önemli görevi…

By | 2015-08-02T19:09:27+00:00 Ağustos 2nd, 2015|Categories: Blog, Kurumsal Koçluk, Liderlik|

Okuma süresi: 5 dakika Herhangi bir konuda etki sahibi bir grup insan, o konu üzerine, özellikle de şimdiye kadar ama çok zor olduğu için, ama çok çatışmalı olduğu için, ama çözümsüz gözüktüğü için uzak durdukları, yokmuş saydıkları alanlara dikkatlerini odaklar ve [...]

Temmuz 2015

İlişkinizde, ailenizde, işinizde istediğiniz gibi bir gelecek nasıl mümkün olabilir?

By | 2015-07-30T00:36:30+00:00 Temmuz 29th, 2015|Categories: Blog, Kurumsal Koçluk, Liderlik|

Okuma süresi: 5 dakika Diyelim ki ilişkinizde artık dayanamadığınız bir dinamik var. Bir şekilde aynı mekanı paylaşan iki farklı dünya halinde, ne kendinizle ne de karşınızdaki insanla herhangi bir doyurucu zihinsel ve duygusal temas hissetmeden yaşayıp gidiyorsunuz... Diyelim ki ailenizde, [...]

Herhangi bir şeyi öğrenmek veya alışkanlığı değiştirmek için kritik dört adım..

By | 2015-07-22T13:24:13+00:00 Temmuz 22nd, 2015|Categories: Blog, Liderlik, Modeller|

Okuma süresi: 5 dk. Bu haftaki yazımızı okumadan önce, sizden bir ricam var: on saniye durun, ve yakın veya uzak zamanda, gerçekten öğrendiğiniz bir şeyi düşünün. Öğrenmekten kastım, bir bilgiyi depolayıp sonra yeri geldiğinde bir başkasına satmak değil. Gerçekten öğrenmek. [...]

Ne başkası ile, ne de kendinle başa çıkamamanın beş temel nedeni…

By | 2015-07-13T08:54:22+00:00 Temmuz 12th, 2015|Categories: Blog, Liderlik, Modeller|

Okuma süresi: 5 Dakika Geçen yazımızda değişim ve öğrenmenin, özellikle de kalıcı değişimin ne kadar zor olduğu, bunun için çoğu zaman nasıl aslında belli bir noktaya kadar işe yarayan ancak o noktadan daha ileri götürmeyecek olan bir takım tutum, yaklaşım, davranış, [...]

Haziran 2015

Kolay mı bakalım öyle hop diye değişmek, gelişmek!…

By | 2015-06-23T19:26:42+00:00 Haziran 22nd, 2015|Categories: Blog, Liderlik|

Bugün şans eseri uzun zamandır elime almadığım bir kitabı, Stuart Heller'dan "Retooling on the Run'ını açtım ve okumaya başladım. Kitap, üstün yetenekli bir çocuk piyanistin hikayesi ile açılıyor. Yaşadığı taşra kasabasında kısıtlı imkanlarını sonuna kadar geliştiren bu çocuğun, en sonunda şansı da [...]