Temmuz 2014

Lideri yoldan çıkaran engeller…

By | 2014-08-31T21:27:26+00:00 Temmuz 24th, 2014|Categories: Blog, Kurumsal Koçluk, Liderlik, Modeller|

Bu ve sonraki bir kaç yazı, son yazımda bahsettiğim "peki neyin farkında olmam lazım?" sorusu üzerine kafa patlatacağız. Hadi başlayalım!... Uzun süredir, çok keyifli bir çalışma yaptığımız danışanımla koçluk görüşmesindeyiz. Kendisi büyükçe bir global firmanın genel müdür yardımcısı iken çalışmaya başladık. [...]

Kitap Önerisi: Executive Coaching With Backbone and Heart: Mary Beth O’Neil

By | 2014-08-20T21:59:35+00:00 Temmuz 22nd, 2014|Categories: Öneriler|

Bu kitap, bence yönetici koçluğu üzerine yazılmış en iyi kitaplardan. Farkındaysanız burada önerdiğim ilk bir kaç kitap, hep sistem yaklaşımı ile, sistemleri görmekle ve sistemlere liderlik yapmakla ilgili. Bu kitap da kurumlarla çalışan ve onların liderlerine okudukları, duydukları, ideolojik olarak [...]

Eurasian Gestalt Coaching Program 2014 – 2015 Başlıyor!

By | 2014-08-20T22:00:44+00:00 Temmuz 20th, 2014|Categories: Haberler|

Dost Can Deniz'in kurucularından ve liderlerinden olduğu ICF - ACTP onaylı Eurasian Gestalt Coaching Program'ın 6.sı, 3 Aralık 2014 tarihinde başlıyor. Programın dört modülünün tarihleri şu şekilde: 3 – 7 Aralık, 2014 14 – 18 Ocak, 2015 25 – 29 [...]

Hoşgeldiniz

By | 2015-07-29T22:22:29+00:00 Temmuz 20th, 2014|Categories: merhaba|

MareFidelis'ten blog sayfalarına hoşgeldiniz. Aşağıda, Dost Can Deniz ve MareFidelis yazarlarının yayımladığı tüm yazıları bulacaksınız. Bu yazılar ayrıca kategorilenmiş olarak da farklı sayfalarda size sunuluyor. Özellikle kitap, film, websitesi ve diğer önerilerimizi merak ediyorsanız, Öneriler sayfasını ziyaret ediniz. Dost Can Deniz'in [...]

Kitap Önerisi: Seeing Systems: Barry Oshry

By | 2014-07-24T10:26:10+00:00 Temmuz 18th, 2014|Categories: Öneriler|

Seeing Systems, ve Barry Oshry, kurumsal sistemler ve bu sistemlerin içindeki hayat konusundaki düşünüşüme çok etkisi olan bir kitap ve yazarı/öğretmenim. Kitap, insanların hiyerarşik sistemler içerisine girdiklerinde pozisyonlarına bağlı olarak nasıl benzer baskı ve zorluklar yaşadıklarını ve bu zorluklara nasıl [...]

Kitap Önerisi: Leadership On The Line: Ronald Heifetz & Martin Linsky

By | 2014-07-24T10:26:26+00:00 Temmuz 18th, 2014|Categories: Öneriler|

Leadership On The Line, benim şimdiye kadar okuduğum Liderlik hakkındaki en iyi kitaplardan biri, belki de en iyisi. Şimdiye kadar bir çok danışanıma tavsiye ettiğim, ve onların da çok faydalandığı bu kitapta Heifetz ve Linsky, gerçekten liderlik yapmaya kalktığında, yani [...]

Dakini Circle – Dişi Gücümüze Dönüş

By | 2015-07-14T10:47:34+00:00 Temmuz 14th, 2014|Categories: Öneriler|

Dakini Circle, Aylin Sofia Deniz'in websitesi... Dakini, Sanskrit dilinde aydınlanmanın ve bilgeliğin dişi bedende tezahürü olarak tanımlanmakta. Aylin, Dakini Circle'ı, "bilgelik ve kendini bilme yolunda ilerleyen kadınların ve erkeklerin biraraya gelerek yarattıkları dönüştürücü, destekleyici, şifalandırıcı bir alan" açma vizyonu ile kurmuş. ICF [...]

Hakan Ketboğa – Stratejik Planlama

By | 2015-07-14T10:36:17+00:00 Temmuz 14th, 2014|Categories: Öneriler|

Hakan Ketboğa, blogumda tartıştığım bir çok konuyu stratejik planlama danışmanlığı yaparken uyguladığı yaklaşıma aktarmış. Herhangi bir duruma kendi başına bir durum değil de, tüm koşulların bir araya gelerek oluşturduğu bir durum olarak bakınca, bugünü ve bugün ne olduğunu anlamak, bunun da [...]

Değişim ve gelişme üzerine…

By | 2017-05-26T17:32:36+00:00 Temmuz 11th, 2014|Categories: Yaklaşımımız|

MareFidelis'te koçluk yaparken, değişim ve gelişim hakkındaki aşağıdaki görüş ve gözlemler bize kılavuzluk yapar: Eğer herhangi bir anda, geçmişten getirdiğim ve üzerinde düşünmediğim alışkanlık, şartlanma, inanç ve birikimlerin, içinde bulunduğum o anki dış koşullarla nasıl etkileştiğini fark edemezsem, bu [...]

Kurumlar ve Liderlik Üzerine…

By | 2017-05-26T17:35:37+00:00 Temmuz 11th, 2014|Categories: Yaklaşımımız|

MareFidelis'te kurumlara ve liderlerine destek olurken, şu düşünceler bize kılavuzluk yapar: Bir şirket, takım veya herhangi bir insan topluluğuna liderlik etmek için en önemli şey, o şirketi, takımı veya topluluğu tüm iç ve dış koşullarıyla doğru değerlendirebilmektir. Anlamadığınız ve tanımadığınız [...]